GERENCIA CONTEMPORÁNEA EN LAS
ORGANIZACIONES
En
la sociedad desde sus comienzos han ocurrido acontecimientos que han dejado a
su paso innumerables muestras de que el ser humano esta fielmente
capacitado para construir y crear lo que desee, así como ha tenido desde siempre la habilidad de renovar e innovar todo lo que le sea
necesario para mejorar su estadía en la vida, es decir, escudriña todo lo que
está a su alcance para su propio bienestar, además de siempre querer estar en
una constante adquisición de conocimientos para aplicarlos de la mejor forma en
su campo de trabajo. No obstante, se puede inducir que para todo, la persona
como ser pensante ha tenido la necesidad de administrar y gestionar todo lo
necesario para lograr resultados positivos de cada proyecto que ha puesto en
marcha.
En este sentido se puede decir, que la
historia de la humanidad y los acontecimientos inmersos en ésta, hacen pensar
que para la participación en batallas de reinos contra reinos como la guerra de
Troya o las construcciones de monumentales edificaciones como el Newgrange 3300
a.c., el Teatro Romano de Mérida 15 a.c., la Esfinge de Guiza 2600 a.c., o la Gran
Muralla China 500 a.c., hubo una aplicación sin intencionalidad y
conocimiento de la administración de
recursos humanos. Sin embargo, hay que aclarar que no existen evidencias
tangibles de esta afirmación, por tal motivo como referencias para abordar de
cierto modo la génesis de la gerencia en el mundo.
Partiendo
de lo anterior, después de previamente indagado y minuciosamente
leído y analizado diversos documentos encontrados en la red de internet, se
puede inferir que la gerencia contemporánea dentro de las organizaciones tiene
muchos aspectos por resaltar, haciendo indudablemente énfasis en los cambios
sociales que sacudieron al mundo en los siglos XVIII y XIX, siendo éstos puntos
de partida para estudiar la gerencia desde sus inicios hasta la actualidad,
porque gracias a las revoluciones industriales, estudiosos como Taylor y Fayol,
por no mencionar otros, dan paso al estudio de la gerencia. Por tal razón, es
oportuno señalar que la gerencia dentro de una organización, es la que se
encarga de planificar, organizar, direccionar y controlar las funciones para
alcanzar un objetivo común, poniendo a la disposición de todos los integrantes
las herramientas necesarias.
Por
otra parte, el cambio de paradigmas ha sido la razón principal que realza la
importancia de la gerencia dentro de las organizaciones, con referencia a que
en tiempos atrás las empresas no le daban el sentido correcto que tiene un
gerente dentro de una sociedad. Ahora bien, gracias a esta transformación
paradigmática y por medio de la experimentación se ha venido dando la
relevancia que tiene la jerarquía de sus trabajadores tomando en cuenta el
perfil, para así llegar a ocupar cargos dentro de las organizaciones siendo uno
de los más importante el de gerente.
Atendiendo
a lo mencionado, se puede decir que el gerente debe contar con ciertas
competencias, de las que se pueden mencionar las siguientes: visión de
conjunto, creatividad, sentido de la realidad, liderazgo, capacidad de tomar
decisiones, motivación, conocerse a sí mismo entre otros.
Sin
embargo, se debe aclarar que las organizaciones contemporáneas son más
flexibles y sensibles, lo que hace pensar que la gerencia se conciba en la
actualidad como un proceso tolerante y adaptable, dispuesta al cambio de
paradigmas, así como a una constante interacción con el talento humano y el uso
de la tecnología como instrumento esencial para el buen funcionamiento de la
organización.
Por
lo tanto, la gerencia hoy en día esta al vanguardia con la gestión de
competencias, porque anteriormente un gerente no cumplía con las habilidades
necesarias para ocupar el cargo a plenitud, en este sentido considera la
gestión de conocimientos de los trabajadores, dándole un valor importante al
trabajo en equipo a la comunicación interpersonal y al liderazgo de cada uno. Aunado
a esto se le da mayor auge a la innovación y la formación permanente, y lo más
importante que al gerente en la actualidad se le pide al tener una capacidad de comunicarse con la
organización de la cual es responsable.
En
consecuencia, la gerencia contemporánea representa un medio primordial para cualquier
organización social que desee mejorar y alcanzar metas a corto o mediano plazo.
En efecto, los cambios de paradigmas son indiscutiblemente necesarios y
oportunos en los tiempos que vivimos, la manera de hacer y ser ha evolucionado
en todos los sentidos y lugares, y si se quiere mantener la abundancia de
éxitos se debe estar trabajando en pro de esto.
AUTOR: Espc. Carla Vargas
C.I: 17873796
